So wählen Sie die richtigen Farben für das Vorstellungsgespräch
Der erste Eindruck zählt bei einem Vorstellungsgespräch. Dazu gehört auch die richtige Wahl der Kleider.
Das Wichtigste in Kürze
- Farben beeinflussen, wie andere Menschen uns wahrnehmen.
- Bei einem Vorstellungsgespräch sollte man daher Wert auf die Farbwahl der Kleidung legen.
Studien zeigen, dass Farben tiefgreifende psychologische Effekte auf unsere Wahrnehmung und unser Denken haben. So können bestimmte Farben Vertrauen erwecken, während andere Autorität ausstrahlen oder für Kreativität stehen.
Indem Sie die richtigen Farben für Ihr Outfit wählen, können Sie einen positiven Eindruck bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen und Ihre Chancen auf Erfolg erhöhen.
Blau: Vertrauen und Professionalität
Blau ist eine der am häufigsten empfohlenen Farben für ein Vorstellungsgespräch, da sie Beruhigung, Vertrauen und Professionalität ausstrahlt. Insbesondere dunkle Blautöne wie Marineblau gelten als sichere Wahl für fast jede Branche und Position.
Blau kann auch gut mit neutralen Farben wie Grau oder Weiss kombiniert werden, um ein elegantes und professionelles Outfit zu kreieren.
Mit knalligeren Accessoires kombiniert, passt ein blaues Outfit auch in eine kreative Branche.
Schwarz: Autorität
Schwarz ist eine beliebte Wahl für Kleidung. Die Farbe symbolisiert Autorität und Führung. Es eignet sich besonders für Positionen in der Finanz- oder Rechtsbranche sowie für Führungspositionen.
Achten Sie jedoch darauf, dass Schwarz manchmal als zu formell oder einschüchternd empfunden werden kann. Daher ist es ratsam, es mit anderen Farben aufzulockern oder nur einzelne schwarze Kleidungsstücke zu tragen.
Grau: Neutral und zuverlässig
Grau steht für Neutralität und Zuverlässigkeit. Es ist eine gute Wahl, wenn Sie ein konservatives und professionelles Image vermitteln möchten, ohne dabei zu autoritär zu wirken.
Durch Kombination verschiedener Grautöne oder das Hinzufügen von Akzentfarben können Sie Ihrem Outfit Energie und Individualität verleihen.
Weiss: ehrlich und klassisch
Weiss symbolisiert Reinheit, Ehrlichkeit und Unschuld. Ein weisses Hemd oder eine weisse Bluse ist eine klassische Wahl für Vorstellungsgespräche.
Um nicht zu schlicht zu wirken, kombinieren Sie Weiss mit anderen Farben oder wählen Sie Kleidungsstücke mit dezenten Mustern oder Details.
Rot: Leidenschaft und Aggression
Obwohl Rot oft als energiegeladen, leidenschaftlich und selbstbewusst angesehen wird, sollte es im Vorstellungsgespräch mit Vorsicht eingesetzt werden. Rot kann auch Aggression, Wettbewerb und Dominanz signalisieren, was nicht unbedingt die Attribute sind, die ein Arbeitgeber in einem neuen Mitarbeiter sucht.
Ausnahmen können Führungspositionen sein, in einem Umfeld, das nicht zu konservativ aufgestellt ist.
Wenn Sie Rot tragen möchten, beschränken Sie sich sonst auf Akzente oder wählen Sie einen eher dunklen Rotton wie Bordeaux.
In einer kreativen Branche oder in einem Arbeitsumfeld, das nicht formal ist, können Sie aber gerne auch ein knalliges Outfit tragen.
Braun: Altmodisch
Braun wird oft mit Erdverbundenheit, Beständigkeit und Verlässlichkeit assoziiert. Allerdings kann es auch als langweilig und altmodisch wahrgenommen werden, weshalb es nicht die beste Wahl für ein Vorstellungsgespräch ist.
Wenn Sie gedeckte Töne bevorzugen, setzen Sie besser auf ein Dunkelblau oder Grau.
Grün, Gelb und Orange: Zu laut
Leuchtendere Farben wie Grün, Gelb und Orange können Kreativität, Energie und Optimismus ausdrücken, aber sie bringen auch das Risiko mit sich, als unprofessionell oder unangemessen wahrgenommen zu werden.
In kreativen Branchen können solche Farben gezielt eingesetzt werden, um Ihre Persönlichkeit zu unterstreichen. In konservativeren Bereichen sollten Sie jedoch eher zurückhaltende und neutrale Farbtöne wählen.
