Chinesische Top-Managerin verliert Job nach Social-Media-Kontroverse
Ein Skandal bei Baidu: Chinesische Top Managerin wird wegen Förderung von Überarbeitung entlassen. Dies löst eine Debatte über Arbeitsbedingungen aus.
Das Wichtigste in Kürze
- Qu Jing lobte die Überarbeitung und kritisierte seine Mitarbeiter.
- Verurteilt wurde eine Mitarbeiterin wegen pandemiebedingter Ablehnung einer Dienstreise.
- Trotz Entschuldigung wurde sie entlassen. Sie debattiert über die Tech-Arbeitskultur.
In der Welt der Technologieunternehmen hat sich ein neuer Skandal entfaltet: Diesmal steht das chinesische Unternehmen Baidu im Rampenlicht. Die chinesische Top Managerin verlor ihren Job, nachdem sie öffentlich ihre Mitarbeiter kritisiert und eine Kultur von Überarbeitung gefördert hatte.
Die Kommunikationschefin von Baidu, Qu Jing, hatte auf der Social-Media-Plattform Douyin mehrere Videos gepostet. In diesen Videos lobte sie die ständige Überarbeitung und drohte Mitarbeitern mit beruflichen Konsequenzen für ihre Beschwerden.
Qu Jing äusserte sich in einem ihrer Videos abfällig über eine Mitarbeiterin. Sie regte sich über eine Mitarbeiterin auf, die sich weigerte, während der Corona-Pandemie auf Geschäftsreise zu gehen. Laut «ntv» teilte sie mit: «Warum sollte ich auf die Familie meiner Mitarbeiterin Rücksicht nehmen? Ich bin nicht ihre Schwiegermutter»
Kritik führt zum Verlust des Arbeitsplatzes für eine chinesische Top Managerin
Nachdem diese Aussagen öffentlich wurden und einen Aufschrei auslösten, sah sich Qu Jing gezwungen, zu reagieren. Sie entschuldigte sich für ihre Äusserungen und gab zu: «Viele der Kritikpunkte sind sehr treffend, ich denke darüber nach und nehme sie demütig an».
Trotz ihrer Entschuldigung konnte die chinesische Top Managerin ihren Arbeitsplatz nicht behalten. Medienberichten zufolge hat sie ihre Position bei Baidu verloren.
