Zahl der offenen Stellen in der Schweiz steigt im vierten Quartal
In der Schweiz gibt es gegenüber dem Vorjahr mehr offene Jobs als noch vor einem Jahr. So soll es momentan 189'896 offene Stellen geben.
Das Wichtigste in Kürze
- In der Schweiz gib es mehr offene Stellen als im gleichen Zeitraum vor einem Jahr.
- Über zehn Prozent aller offenen Stellen seien für Führungskräfte.
Die Zahl der offenen Stellen in der Schweiz ist im vierten Quartal 2018 gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Zu diesem Befund kommt die x28 AG in ihrem am Freitag publizierten sogenannten «Jobradar».
In dem vierteljährlich erstellten Bericht zum Schweizer Arbeitsmarkt wird die Zahl der offenen Stellen im letzten Jahresviertel 2018 auf 189'896 beziffert, während es im Vorjahr 177'749 waren. Dies entspricht einem Zuwachs von 6,8 Prozent.
10 Prozent aller Stellen für Führungskräfte
Die Zahl der offenen Stellen für Führungskräfte liegt bei 19'710, was einem Anteil von etwas über 10 Prozent aller offenen Stellen entspricht. Im Vorjahreszeitraum waren es 18'633 und der Anteil an der Gesamtzahl damit praktisch gleich hoch. Die Anzahl vakanter Stellen für Führungskräfte stieg damit um 5,8 Prozent gegenüber dem vierten Quartal 2017.
Rund drei Fünftel aller Stellenanzeigen werden den Angaben zufolge von Personaldienstleistern ausgeschrieben, während sich der Rest auf Websites von Firmen findet. Nach Kantonen weist Bern mit 21'436 die höchste Anzahl an vakanten Stellen auf. Dahinter folgen Zürich mit 20'055 und Aargau mit 12'918.
Pflegefachleute sind gesucht
Besonders Gesucht sind in der Schweiz derzeit Pflegefachleute. Hier liegt die Zahle der Vakanzen bei 6'008. Dahinter folgen Elektromonteure mit 3'789 und Software-Entwickler mit 2'942. Nach Firmen aufgeteilt sucht derzeit Coop mit 838 die meisten Arbeitskräfte – es folgen die Post mit 632 und die UBS mit 511.
Gemäss eigenen Angaben ermittelt die x28 AG ihre Daten, indem sie via einer Webspider alle relevanten Websites nach offenen Stellen mehrfach täglich absucht. Jeweils am 15. des Quartalsmitte-Monats (also 15. Februar, 15. Mai, 15. August bzw. 15. November) würden alle ermittelten Stellenanzeigen analysiert und ausgewertet.
