Stadt Kriens entwickelte neue Personalstrategie
Die Stadt Kriens setzt ab 2025 eine neue Personalstrategie um, um auch künftig als attraktive Arbeitgeberin bei der Rekrutierung gut aufgestellt zu sein.
Wie die Stadt Kriens mitteilt, will sie auch in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin sein. Zu diesem Zweck hat die Stadt eine Personalstrategie entwickelt. Diese tritt per 1. Januar 2025 in Kraft und wird dem Stadtparlament mit einem Planungsbericht zur Kenntnis vorgelegt.
«Die Arbeitswelt wandelt sich kontinuierlich – Digitalisierung, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Werte prägen unser Umfeld. Mit der neuen Personalstrategie wollen wir diesen Herausforderungen proaktiv begegnen und gleichzeitig die Stadt Kriens als fortschrittliche Arbeitgeberin positionieren», betont Stadtpräsidentin Christine Kaufmann-Wolf.
In die Erarbeitung waren neben den Personaldiensten auch der Personalverband sowie das Kader der Stadtverwaltung involviert. Das jetzt vorgestellte kurz- bis mittelfristige Planungspapier (analog zum Legislaturprogramm ist es ausgerichtet auf die Periode 2024 bis 2028) hält die Leitplanken fest, wie sich die Stadt im aktuellen Arbeitsmarkt positionieren will.
Zukunftsorientierte Personalstrategie der Stadt Kriens
Die Personalstrategie ist eines der Legislaturziele des Krienser Stadtrates. Mit dem Inkrafttreten zeigt die Stadt, wie die Verwaltung auch in Zukunft dienstleistungsorientiert, kompetent und attraktiv ist.
Die Strategie ist so aufgebaut, dass sie sowohl den Bedürfnissen der heutigen und zukünftigen Mitarbeitenden als auch den hohen Anforderungen der Kunden an die Dienstleistungsqualität der Stadt gerecht wird. Das Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Zusammenhalt und der Chance auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung geprägt ist.
