Rechtsschutz: Ist es erlaubt, im Vorstellungsgespräch zu lügen?

Wir alle kennen es. Man sitzt am Vorstellungsgespräch, ist nervös und möchte gut ankommen. Und dann sitzt einem da ein Gremium gegenüber und stellt unterschiedlichste Fragen, teilweise eben auch sehr persönliche Fragen.

Was ist, wenn ich darauf nicht antworten möchte? Muss ich alle Fragen beantworten? Oder ist es erlaubt, im Vorstellungsgespräch zu lügen?

Die Antwort lautet ja – unter bestimmten Umständen. Die Rechtsanwältin Alina Murano gibt Auskunft.

Murano erklärt, dass im Bewerbungsgespräch nur Fragen gestellt werden dürfen, die direkt für die Ausübung der Stelle relevant sind. Das umfasst Fragen zu den beruflichen Fähigkeiten, bisherigen Tätigkeiten und ähnlichen berufsbezogenen Themen. Fragen, die dagegen die politische Meinung, religiöse Ansichten, die Gesundheit (sofern nicht jobrelevant) oder die Familienplanung betreffen, sind nicht zulässig.

Sollte dennoch eine unzulässige Frage gestellt werden und Sie als Bewerber das Gefühl haben, antworten zu müssen, um den Job zu bekommen, greift das sogenannte «Notwehrrecht der Lüge». Juristisch betrachtet bedeutet dies, dass sie in solchen Situationen lügen dürfen, ohne rechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.

Murano betont, dass diese Regelung es den Bewerbern ermöglicht, ihre Privatsphäre zu schützen, wenn Fragen gestellt werden, die nicht erlaubt sind. Dieses Recht soll sicherstellen, dass Bewerber nicht aufgrund persönlicher Informationen diskriminiert werden, die für die berufliche Eignung irrelevant sind.

Insbesondere bei Frauen und der Frage rund um die Familienplanung kommt es gemäss Murano immer wieder zu unerlaubten Fragen. So meint Murano «als Bewerberin muss keine Auskunft darüber gegeben werden, ob und wann man Kinder möchte». «Ausser Sie arbeiten auf der Radiologie, müssen sie keine Fragen über eine Schwangerschaft oder ähnliches beantworten».

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Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.