Leichte Eintrübung am Schweizer Arbeitsmarkt

Rund 40 Prozent der Schweizer Firmen wollen neue Leute einstellen, nur 13 Prozent wollen entlassen.

Am Schweizer Arbeitsmarkt wird nach wie vor händeringend nach Personal gesucht, wie eine Auswertung von Manpower zeigt. Langfristig gute Aussichten bieten unter anderem «Green Jobs» im Bereich der Energiewende.(Symbolbild) - sda - KEYSTONE/JEAN-CHRISTOPHE BOTT

Das Wichtigste in Kürze

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist leicht eingetrübt.
40% der Firmen wollen einstellen, nur 13% entlassen.

Die Stimmung am Schweizer Arbeitsmarkt hat sich auf hohem Niveau leicht eingetrübt. Ein Ende des Fachkräftemangels ist weiterhin nicht in Sicht.

Knapp 40 Prozent der Schweizer Unternehmen wollen derzeit zusätzliche Leute anstellen, nur gut 13 Prozent planen hingegen an einen Stellenabbau.

Der Rest will den Personalbestand so belassen, wie er ist. Dies ist das Resultat einer Umfrage unter gut 500 Unternehmen, welche der Personaldienstleister Manpower Group durchführen liess.

Die Lage am Schweizer Arbeitsmarkt ist somit nach wie vor sehr gut – allerdings nicht mehr ganz so gut wie im Vorquartal. So ist der sogenannte «Nettobeschäftigungsausblick» (Differenz von «Wir wollen einstellen» und «Wir wollen entlassen») gegenüber der letzten Umfrage gesunken. «Die Nachfrage nach zusätzlichem Personal nimmt ab», sagt denn auch Jan Jacob, Chef von Manpower Group Schweiz, gegenüber der Nachrichtenagentur AWP.

Rückgang findet auf hohem Niveau statt

Er betonte allerdings, dass der Rückgang von einem sehr hohen Niveau aus stattfinde. Und die Lage sei gerade mit Blick auf viele Nachbarländer nach wie vor sehr gut. «Man sieht aber erste Wolken am Konjunkturhimmel aufziehen, was die Unternehmen vorsichtiger werden lässt.»

Üblicherweise würde dies laut Jacob dazu führen, dass die Stimmung am Arbeitsmarkt kippt. «In der Vergangenheit wurden in solchen Situationen sofort Einstellungsstopps verhängt, doch diesmal ist es anders.»

Der Grund sei der Arbeitskräftemangel. Rund drei Viertel der Firmen haben laut der Umfrage nach wie vor Mühe, Personal zu finden. Besonders ausgeprägt sei der Fachkräftemangel bei IT- und technischen Berufen, aber auch in den klassischen Lehrabgängerberufen, in der Gesundheits- und Logistikbranche sowie in der Gastronomie.

Auch bei Bankern zeichnet sich kein Überangebot ab

Jacob erwartet deshalb auch keinen Einbruch am Arbeitsmarkt, selbst wenn es zu einer stärkeren konjunkturellen Eintrübung kommen sollte. «Der Fachkräftemangel ist so gross, dass auch eine konjunkturelle Delle das Problem nicht löst», meint er. Der Grund sei, dass infolge des demografischen Wandels noch einige Jahre mehr Menschen aus dem Arbeitsmarkt aus- als eintreten.

Auch ein Stellenabbau bei der Credit Suisse infolge der Übernahme durch die UBS wird laut Jacob nichts am Fachkräftemangel ändern. «Es zeichnet sich kein Überangebot an Bankern ab», meint er. Insbesondere an den grossen Standorten würden Betroffene rasch wieder eine Stelle finden.

Die Digitalisierung (Stichwort: «künstliche Intelligenz») löst das Problem laut Jacob ebenfalls nicht. «Chat GPT» & Co. führten zwar zu Effizienzsteigerungen, könnten aber kritisches Denken und Kreativität nicht ersetzen.

«Aber ja, einem jungen Menschen würde ich eher raten, einen IT-Beruf oder einen Beruf wie Bäcker oder Sanitär zu erlernen – und nicht einen, bei dem es primär um das Abtippen geht», so Jacob. Zukunft hätten ausserdem sogenannte «Green Jobs», also Stellen im Zusammenhang mit der Energiewende. Laut der aktuellen Manpower-Umfrage sind solche Jobprofile auf dem Arbeitsmarkt derzeit besonders gesucht.