Rechtsschutz: Wie lange darf ich fehlen, wenn mein Kind krank ist

Emilia Rechtsschutz
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Zürich,

Wenn Ihr Kind krank ist, gibt es keine feste Obergrenze für Fehltage. Anwältin Alina Murano von Emilia Rechtsschutz klärt auf, was wirklich gilt.

Kind Gesundheit
Kind krank? Darf ich wirklich nur 10 Tage im Jahr fehlen? So viele Tage dürfen Sie wirklich fehlen. - Depositphotos

Das Wichtigste in Kürze

  • Es gibt keine feste Obergrenze für Fehltage bei kranken Kindern.
  • Pro Krankheitsfall dürfen Sie drei Tage fehlen, sagt Anwältin Murano.
  • Ein 14-tägiger Betreuungsurlaub gilt nur bei schwer kranken Kindern.

Viele Eltern glauben, dass sie nur zehn Tage pro Jahr bei einem kranken Kind fehlen dürfen. Doch laut Alina Murano, Rechtsanwältin bei der Emilia Rechtsschutzversicherung, ist das ein Irrglaube: «In der Schweiz gibt es keine gesetzlich festgelegte Jahresobergrenze für Fehltage bei kranken Kindern.» Das Obligationenrecht (OR) regele die Angelegenheit.

«Wenn Sie nach dem Obligationenrecht angestellt sind», erklärt Murano, «haben Sie das Recht, pro Krankheitsfall Ihres Kindes bis zu drei Tage zu Hause zu bleiben.» Diese Zeit sei dafür gedacht, eine Betreuung zu organisieren oder selbst für das kranke Kind zu sorgen.

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Alina Murano von Emilia Rechtsschutz erklärt, wie lange Sie bei einem kranken Kind bei der Arbeit fehlen dürfen. - zVg

Wichtig: «Es gibt keine feste Obergrenze pro Jahr, sondern es zählt immer der einzelne Krankheitsfall», betont die Anwältin.

14 Tage Betreuungsurlaub: Nur bei schwerer Krankheit

Murano weist allerdings auf eine wichtige Ausnahme hin: «Sollte Ihr Kind schwer erkranken, können Sie bis zu 14 Tage Betreuungsurlaub in Anspruch nehmen. Diese Regelung greift jedoch nur bei ernsthaften Erkrankungen, nicht bei alltäglichen Dingen wie einer Erkältung oder einem Schnupfen

Fehlen Sie oft bei der Arbeit, weil Ihr Kind krank ist?

Dieser längere Betreuungsurlaub ist dafür gedacht, Eltern in schwierigen Zeiten zu unterstützen, wenn das Kind intensive Pflege benötigt.

Arztzeugnis: Ab wann ist es erforderlich?

Ebenfalls eine häufige Frage ist, wann ein Arztzeugnis vorgelegt werden muss. Arbeitgeber können bereits ab dem ersten Tag ein Arztzeugnis verlangen, um die Krankheit des Kindes und die Notwendigkeit Ihrer Abwesenheit zu bestätigen.

Arztzeugnis
Ist Ihr Kind krank, kann Ihr Arbeitgeber ein Arztzeugnis verlangen. - Depositphotos

Das bedeutet, dass Sie je nach interner Regelung Ihres Unternehmens ab dem ersten Fehltag ein entsprechendes Attest vorlegen müssen.

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Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.

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Kommentare

User #3953 (nicht angemeldet)

Es gibt bereits Lösungen für solche Situationen. Die Spitex versichert auch Kinderbetreuung. Jeder muss sich natürlich Gedanken mavhen, was er will. Für ein gutes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind solche Gesetze sicher nicht förderlich. In meinem Betrieb, arbeiten solche Arbeitnehmer meist nur kurz, da sie zu oft fehlen...

User #1809 (nicht angemeldet)

gefehlte Tage bezahle ich nicht.

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