Rechtsschutz: Muss der Arbeitnehmer Minusstunden aufarbeiten?

Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitgeber teilt Sie zu selten ein, und plötzlich haben Sie 110 Minusstunden angesammelt. Jetzt verlangt er von Ihnen, diese Stunden nachzuarbeiten. Doch ist das rechtlich in Ordnung?

Grundsätzlich gilt: Nein, das ist nicht in Ordnung, wenn die Minusstunden nicht durch eigenes Verschulden entstanden sind. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitszeiten nicht selbst einteilt, sondern vom Arbeitgeber zu wenig eingeteilt wurde, liegt die Verantwortung für die Minusstunden beim Arbeitgeber. Es ist nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers, diesen Umstand zu korrigieren.

Eine Ausnahme wäre, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines Gleitzeitmodells arbeitet und selbst die Arbeitszeiten flexibel gestalten kann. In diesem Fall wäre es in der Verantwortung des Arbeitnehmers, ein eventuelles Minus auszugleichen.

Doch wenn die zu wenigen Stunden durch eine fehlerhafte Planung des Arbeitgebers entstanden sind, muss der Arbeitnehmer nicht für die Minusstunden aufkommen.

Um sicherzugehen, sollten Betroffene zunächst ihren Arbeitsvertrag genau prüfen. Dabei ist zu klären, ob ein Gleitzeitmodell vereinbart wurde oder ob andere Regelungen gelten, die Minusstunden rechtfertigen könnten.

Wenn keine entsprechenden Regelungen vorliegen und die Minusstunden durch eine unzureichende Einteilung entstanden sind, liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber.

Arbeitnehmer sollten dem Arbeitgeber klar mitteilen, dass sie nicht bereit sind, die Minusstunden aufzuarbeiten, sofern sie nicht selbst dafür verantwortlich sind. In einem solchen Fall ist es wichtig, die eigene Position zu kennen und die Rechte zu wahren, um unnötige Nachteile zu vermeiden.

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Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.