Rechtsschutz: Das gilt bei Krankheit während der Freistellung

Emilia Rechtsschutz
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Zürich,

Nicht selten werden Arbeitnehmer freistellt. Aber was ist, wenn ich während der Freistellung krank werden? Verlängert sich meine Kündigungsfrist dann?

Krank
Krankheitsfälle während einer Freistellung sind nicht selten. - Depositphotos

Das Wichtigste in Kürze

  • Eine Freistellung bedeutet, dass Sie von Ihrer bisherigen Arbeitspflicht entbunden sind.
  • Werden Sie währenddessen also krank, verlängert sich auch Ihre Kündigungsfrist nicht.
  • Nur unter bestimmten Umständen, kann die Kündigungsfrist bei Krankheit verlängert werden.

Eine häufige Frage bei Kündigungen betrifft die Situation, wenn ein Arbeitnehmer während der Freistellung krank wird. Verlängert sich in einem solchen Fall die Kündigungsfrist?

Tatsächlich ist es so, dass sich in der Regel sich die Kündigungsfrist nicht verlängert, wenn Sie während der Freistellung krank werden. Grundsätzlich bedeutet Freistellung, dass Sie von der Arbeitspflicht entbunden sind, und somit spielt es keine Rolle, ob Sie während dieser Zeit krankgeschrieben sind oder nicht. Die Kündigungsfrist läuft wie vereinbart weiter.

Rechtliche Grundlage

Sofern Sie gemäss Schweizerischem Obligationenrecht angestellt sind, gilt, dass die Kündigungsfrist in bestimmten Fällen – wie bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft – verlängert werden kann, wenn der Arbeitnehmer während der ordentlichen Kündigungsfrist arbeitsunfähig wird.

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Alina Murano von Emilia Rechtsschutz erklärt, ob sich die Kündigungsfrist verlängert, wenn ein Arbeitnehmer während der Freistellung krank wird. - zVg

Das bedeutet, dass sich die Kündigungsfrist um die Dauer der Krankheit verlängert, sofern der Arbeitnehmer durch die Krankheit an der Erbringung seiner Arbeitsleistung gehindert ist und der Arbeitgeber gekündigt hat.

Anders verhält es sich jedoch, wenn der Arbeitnehmer freigestellt wurde. In diesem Fall entfällt die Pflicht, während der Kündigungsfrist zu arbeiten, weshalb eine Krankheit keinen Einfluss auf die Frist hat. Da der Arbeitnehmer ohnehin nicht mehr zur Arbeitsleistung verpflichtet ist, bleibt die Kündigungsfrist unverändert.

Ausnahmen und besondere Fälle

Es gibt jedoch einige Ausnahmefälle, die je nach Arbeitsvertrag oder speziellen Vereinbarungen abweichend geregelt sein können. In seltenen Fällen könnte die Freistellung so gestaltet sein, dass eine Krankheit doch Einfluss auf die Kündigungsfrist hat, zum Beispiel, wenn im Vertrag explizit festgelegt wurde, dass die Freistellung nur unter bestimmten Bedingungen gilt.

Hat Sie Ihr Arbeitgeber schon mal freigestellt?

Daher ist es ratsam, im Falle einer Freistellung den Arbeitsvertrag und mögliche Zusatzvereinbarungen sorgfältig zu prüfen.

Im Normalfall gilt jedoch: Eine Krankheit während der Freistellung ändert nichts an der Dauer der Kündigungsfrist, da der Arbeitnehmer während dieser Zeit keine Arbeitspflicht mehr hat.

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Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.

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Kommentare

Der Eidgenossen

Ich wurde als Heizungsmonteur usw viel freigestellt auch in Baar stans Luzern Oftringen schlieren zell Wolhusen zb M+M TECHNIK AG TRUTTMANN AG LEHMANN AG LUZERN STEINER RENGGLI BARMAG WOODTECH USW DER BÖSE BIN ICH

User #6389 (nicht angemeldet)

Ich wurde mal bei einer Firma wo ich eh nicht mehr arbeiten wollte freigestellt, diese Zeit habe ich sehr genossen, voll bezahlt und hatte meine Ruhe, ein neuer Job war zu schnell gefunden.

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