Wenn dir gekündigt wird und du dann krank wirst, kann sich deine Kündigungsfrist verlängern. Wieso ist das so? Alina Murano von Emilia Rechtsschutz klärt auf.
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Wenn dir gekündigt wird und du danach krank wirst, kann deine Kündigungsfrist verlängert werden. - Depositphotos

Das Wichtigste in Kürze

  • Was passiert, wenn du nach der Kündigung deines Arbeitgebers krank wirst?
  • Alina Murano von Emilia Rechtsschutz gibt Antworten auf diese Frage.
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Hast du gewusst, dass sich deine Kündigungsfrist verlängert, wenn dir gekündigt wird und du krank bist oder krank wirst?

Wenn dein Arbeitgeber dir kündigt und du während der Kündigungsfrist krank wirst, greift eine sogenannte Sperrfrist. Anwältin Alina Murano von Emilia Rechtsschutz erklärt die Details.

Fehlst du oft bei der Arbeit, weil du krank bist?

Verlängerung der Kündigungsfrist

Wenn dir gekündigt wird und du während der Kündigungsfrist krank wirst, verlängert sich deine Kündigungsfrist.

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Nach der Kündigung krank zu werden kann eine verlängerte Kündigungsfrist nach sich ziehen. - Depositphotos

Das bedeutet, dass die Tage, an denen du krank bist, nicht zur Kündigungsfrist zählen und die Frist entsprechend verlängert wird.

Dauer der Sperrfristen

Die Länge der Sperrfristen hängt von deiner bisherigen Betriebszugehörigkeit ab:

- Im ersten Dienstjahr: maximal 30 Tage

- Vom zweiten bis fünften Dienstjahr: maximal 90 Tage

- Ab dem sechsten Dienstjahr: maximal 180 Tage

Während dieser Sperrfristen kann dir nicht gekündigt werden. Die Kündigungsfrist setzt erst wieder ein, wenn du arbeitsfähig bist und die Sperrfrist abgelaufen ist.

In der Probezeit gilt diese Regelung nicht. Das heisst, wenn du während der Probezeit krank wirst, kann der Arbeitgeber dir dennoch kündigen und es gibt keine Verlängerung der Kündigungsfrist.

Vertragliche Regelungen prüfen

Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitsvertrag prüfst, da dort spezifische Regelungen enthalten sein können, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. Einige Arbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge (GAV) können abweichende Regelungen enthalten, die zu deinen Gunsten sind und dir zusätzliche Rechte einräumen.

Alina Murano von Emilia Rechtsschutz erklärt, wieso dir die Kündingungsfrist verlängert werden kann, wenn du nach der Kündigung krank wirst. - zVg

Es ist zudem ratsam, den Arbeitsvertrag auf zusätzliche Regelungen zu prüfen, besonders für jene, die nicht nach dem Obligationenrecht (OR) angestellt sind.

Rechtsschutz: Wichtige Details

Arztzeugnis: Du bist verpflichtet, ein Arztzeugnis vorzulegen, um deine Krankheit zu belegen. Ohne diesen Nachweis kann die Verlängerung der Kündigungsfrist abgelehnt werden.

Kumulierte Sperrfristen: Solltest du während der Kündigungsfrist erneut krank werden, kann dies eine neue Sperrfrist auslösen. Rückfälle oder Folgeerscheinungen derselben Krankheit führen jedoch nicht zu einer neuen Sperrfrist.

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Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.

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