Rechtsschutz: Krank in der Kündigungsfrist – Was passiert?
Wenn dir gekündigt wird und du dann krank wirst, kann sich deine Kündigungsfrist verlängern. Wieso ist das so? Alina Murano von Emilia Rechtsschutz klärt auf.
Das Wichtigste in Kürze
- Was passiert, wenn du nach der Kündigung deines Arbeitgebers krank wirst?
- Alina Murano von Emilia Rechtsschutz gibt Antworten auf diese Frage.
Hast du gewusst, dass sich deine Kündigungsfrist verlängert, wenn dir gekündigt wird und du krank bist oder krank wirst?
Wenn dein Arbeitgeber dir kündigt und du während der Kündigungsfrist krank wirst, greift eine sogenannte Sperrfrist. Anwältin Alina Murano von Emilia Rechtsschutz erklärt die Details.
Verlängerung der Kündigungsfrist
Wenn dir gekündigt wird und du während der Kündigungsfrist krank wirst, verlängert sich deine Kündigungsfrist.
Das bedeutet, dass die Tage, an denen du krank bist, nicht zur Kündigungsfrist zählen und die Frist entsprechend verlängert wird.
Dauer der Sperrfristen
Die Länge der Sperrfristen hängt von deiner bisherigen Betriebszugehörigkeit ab:
- Im ersten Dienstjahr: maximal 30 Tage
- Vom zweiten bis fünften Dienstjahr: maximal 90 Tage
- Ab dem sechsten Dienstjahr: maximal 180 Tage
Während dieser Sperrfristen kann dir nicht gekündigt werden. Die Kündigungsfrist setzt erst wieder ein, wenn du arbeitsfähig bist und die Sperrfrist abgelaufen ist.
In der Probezeit gilt diese Regelung nicht. Das heisst, wenn du während der Probezeit krank wirst, kann der Arbeitgeber dir dennoch kündigen und es gibt keine Verlängerung der Kündigungsfrist.
Vertragliche Regelungen prüfen
Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitsvertrag prüfst, da dort spezifische Regelungen enthalten sein können, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. Einige Arbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge (GAV) können abweichende Regelungen enthalten, die zu deinen Gunsten sind und dir zusätzliche Rechte einräumen.
00:00 / 00:00
Es ist zudem ratsam, den Arbeitsvertrag auf zusätzliche Regelungen zu prüfen, besonders für jene, die nicht nach dem Obligationenrecht (OR) angestellt sind.
Rechtsschutz: Wichtige Details
Arztzeugnis: Du bist verpflichtet, ein Arztzeugnis vorzulegen, um deine Krankheit zu belegen. Ohne diesen Nachweis kann die Verlängerung der Kündigungsfrist abgelehnt werden.
Kumulierte Sperrfristen: Solltest du während der Kündigungsfrist erneut krank werden, kann dies eine neue Sperrfrist auslösen. Rückfälle oder Folgeerscheinungen derselben Krankheit führen jedoch nicht zu einer neuen Sperrfrist.
***
Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Emilia Rechtsschutz.
