Rechtsschutz: Müssen Überstunden bei Kündigung ausbezahlt werden?
Sie haben viele Überstunden, kennen aber Ihre Rechtslage nicht? In diesem Artikel zeigen wir auf, was bei der Vergütung von Überstunden beachtet werden muss.
Das Wichtigste in Kürze
- Was sind Überstunden?
- Wann habe ich ein Recht auf Vergütung?
- Wie kann ich dieses Recht durchsetzen?
Wir kennen es alle: dringende Projekte, zu wenig Mitarbeitende und hektische Zeiten führen dazu, dass man länger arbeiten muss.
Da stellt sich die Frage: Müssen diese Stunden ausbezahlt werden? Darf ich zum Kompensieren gezwungen werden?
Überstunden oder Überzeit – worin liegt der Unterschied?
Vorerst muss unterschieden werden zwischen Überstunden und Überzeit. Überstunden liegen immer dann vor, wenn mehr als die vertraglich vereinbarte Zeit gearbeitet wird.
Überstunden müssen angeordnet, nachträglich genehmigt oder betrieblich notwendig sein. Zudem müssen sie zumutbar sein. Überzeit hingegen liegt vor, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Im Unterschied zu Überstunden liegt ein positives Gleitzeitsaldo vor, wenn im Rahmen des Vereinbarten einmal mehr gearbeitet wird, um den Saldo zu einem anderen Zeitpunkt wieder mit weniger Arbeit auszugleichen.
Grundsätzlich sind Überstunden entweder durch Zeit oder Geld zu kompensieren. Eine Kompensation durch Zeit ist nur mit dem Einverständnis der Arbeitnehmenden möglich. Werden die Überstunden durch Geld kompensiert, ist ein Zuschlag von 25 Prozent zu bezahlen.
Vertraglich festgelegt
Im Arbeitsvertrag kann aber vereinbart werden, dass die Überstunden entweder gar nicht vergütet werden müssen oder dass der Zuschlag nicht geschuldet ist. Eine solche Vereinbarung muss schriftlich erfolgen.
Überstunden verjähren nach 5 Jahren, nachdem sie geleistet wurden.
Prüfe also, ob folgendes zutrifft:
• du hast mehr als vertraglich vereinbart gearbeitet
• die Überstunden waren angeordnet, genehmigt oder betrieblich notwendig
• du kannst diese beiden Punkte nachweisen
• die Überstundenvergütung ist in deinem Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen
• Es sind noch nicht 5 Jahre seit der Leistung der Überstunden vergangen.
Falls es sich bei Ihren Stunden eben nicht um Überstunden, sondern um Überzeit handelt. Also, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wurde, dann müssen diese Stunden zwingend mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent vergütet werden.
Diese Stunden mit Freizeit zu kompensieren ist ebenfalls möglich, aber nur wenn der Arbeitnehmende damit einverstanden ist.
